El Consell de Direcció de la Universitat de Lleida ha celebrat la seva entesa amb les parts implicades en relació a la no acceptació en pràctiques d’una alumna del Campus Igualada-UdL per dur hijab.
La universitat agraeix «a les parts la disposició a resoldre el problema mitjançant el diàleg i subratllem que aquest incident, que ha permès posar de manifest el problema, obre alhora la via per evitar que es repeteixi en el futur. «
La Universitat recorda «va manifestar a les parts i també públicament a les xarxes socials el seu suport a l’alumna, atès que, efectivament, l’ús d’aquesta peça de vestir forma part dels seus drets i que, en tot cas, els requeriments exigibles per a la roba de treball no havien de contradir-los, i cenyir-se a fer-la compatible amb les tasques encomanades. La UdL, com no pot ser d’altra manera, defensa la diversitat i les creences de cadascú, i vetlla pel respecte als drets i llibertats fonamentals.»
La Universitat recorda que a Fundació Sanitària Sant Josep d’Igualada ha reconegut que ha d’adaptar les seves normes internes a aquests requisits i ha anunciat que hi farà els canvis necessaris. Alhora, la Universitat de Lleida «inclourà als convenis de pràctiques una clàusula explícita per evitar qualsevol tipus de discriminació per motius de sexe, religió o ètnia.»
